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人力资源

HUMAN RESOURCES

  一、培训体系

  培训是引领员工与企业共同成长且朝着同一目标不断努力的船舵,为此,企业一直致力于根据企业发展和员工个人的需要为员工提供有助于岗位绩效提升和个人成长的培训机会。企业为不同员工群体提供的培训包括:新员工入职培训、部门业务/技能培训、职业经理人培训、攻读学位培训、外出考察、梯队人才专项培训、集中内训等。

 

  二、管理技术双通道

  企业规划设计了管理序列和技术序列的双向发展通道,提供给员工畅通的发展渠道和可持续的发展空间。

  企业采取理论考试、公开竞聘演讲、工作业绩评估、360°民主评议相结合的方式,选拔出管理系列和技术序列各级梯队人才,候选者将被重点培训和培养,以发展成企业高级经理人或高级技术人才。
 

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